Un escape game qui permet en 1 heure 30
de sensibiliser vos collaborateurs au handicap &
de renforcer la cohésion d'équipe avec un moment de team-building
Qui sommes-nous ?
Marina Levy-Rueff
Avec 17 ans d'expérience en RH à des postes à responsabilité en entreprise et diplômée en coaching, Marina conçoit et anime des formations à destination des entreprises en management, Communication inter-personnelle et sur le handicap et la diversité.
Marina intervient également régulièrement comme enseignante auprès d'étudiants en master RH en école de commerce, sur le thème de la diversité et du handicap.
Yoann Hamon
Au-delà de son expérience dans l'industrie, Yoann est ingénieur, coach certifié, praticien en PNL et magicien.
Il a plus de 10 ans d'expérience en management et est également recruteur, notamment au près de candidats travailleurs handicapés.
Passionné d'escape game, il a remporté le TEGT 2017 et le TEGP 2018 (respectivement Tournoi d'Escape Game de Toulouse et Paris). Avec son équipe, il est actuellement classé n°1 aux championnats du monde d'escape game à Sofia en Bulgarie.
En bref
Ils ont aimé
Work
Alexandre
Project leader
On fait usage de tous nos sens, que ce soit le toucher, la vue, l’ouie, et on aborde différents aspects du handicap que vivent certaines personnes quotidiennement. Ca nous permet de nous sensibiliser un peu plus à ce que vivent les gens qui ont ces handicaps.
Hélène
Professionnelle de santé
Ce qui est intéressant, c’est qu’on a une grille au départ qui met en relation des maladies avec des types de handicap, et ça, je ne connaissais pas forcément. C’est une bonne base de discussion : d’abord on joue, on rigole, puis ça peut donner lieu à des discussions intéressantes, notamment une fois qu’on a conscience des difficultés des uns et des autres. Puis voir comment on peut s’organiser et travailler ensemble.
Thomas
Préventeur RH
Je me suis beaucoup amusé. On a réussi à bien travailler en équipe. C’était intéressant de pouvoir sentir les handicaps chacun. Je pense qu’après, on va continuer à en parler, et ça c’est bien. Il y a des choses qui m’ont marqué, sur certains handicaps.
Axel
Head of growth
J’ai bien aimé le côté ludique avec les privations sensorielles. Vous allez bien vous amuser, il y a des énigmes.
Tiphaine
Développement commercial
C’était à la fois avec un bel enseignement et très ludique. C’est un moment avec une ouverture d’esprit différente puisqu’on va rechercher des handicaps que l’on côtoie au quotidien dans l’entreprise et de façon très ludique. On partage un moment sympathique.
Guillaume
Ingénieur
C’était très intéressant. C’était bien construit. On voit tous les aspects liés au handicap. Je pense que ça remplit son objectif. Ce jeu est un bon moyen d’aborder le sujet de façon ludique, pour le présenter aux personnes qui ne sont pas au fait de ce que ça implique. Ca donne l’occasion de l’expérimenter. Je retiens aussi l’esprit d’équipe.
Manuel
Expert
C’était une action de groupe, on était tous ensemble et bien dedans. C’est une bonne façon de rentrer dans un domaine qu’on ne connaît pas spécialement, le handicap, de façon ludique. Et quand c’est ludique, c’est plus facile et on retient mieux les choses.
Claire
Consultante
Très immersif. J’ai appris plein de choses sur le handicap. C’était sympa et même temps instructif. J’avais complètement oublié que des personnes connues, qui ont compté dans notre histoire, avaient des handicaps. Ca permet de penser à ce que c’est que la diversité.
Latifa
Chef de projet
J’ai trouvé ça vraiment intéressant, dans le cadre d’un travail d’équipe. Ca crée une synergie d’équipe. Il se passe beaucoup de choses.
Le handicap & Game4leaders
Une session en pratique :
une session démarre par un escape game (1h), qui sera suivi d'un debrief. Lors du debrief, peuvent être abordés : les différents types de handicap, les questions que vos collaborateurs peuvent poser en tant que recruteur, manager ou collègue...
Le handicap en entreprise :
sans une politique handicap claire, vous risquez de priver votre entreprise de profils compétents et de payer des contributions élevées.
De plus, en 2020, la règle de calcul des 6% de travailleurs handicapés a changé. Certaines entreprises, jusqu'à présent dispensées de contribution, y seront soumises.
Game4leaders :
Nous avons pour objectif de former et faire progresser par le jeu. Le premier escape game créé est sur le thème du handicap, et d'autres jeux verront bientôt le jour. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins particuliers.